MatterUs包容、反歧視及公平機會政策

MatterUs包容、反歧視及公平機會政策

政策聲明

我們堅持誠信、包容和公平的文化。本公司致力於營造一個環境，讓每一位員工、顧客和訪客都受到尊重和尊嚴的對待。我們認識到，了解哪些行為是可接受的，哪些行為可能引起冒犯是我們共同的責任，並鼓勵每個組織成員在懷疑時，選擇以最嚴格的誠信和最高度的尊重行事。

適用範圍

此政策涵蓋所有內部員工、顧客和透過我們的網站互動的訪客。它塑造我們在所有就業層面和服務提供中的行為。

 個人責任與尊重行為

我們強調在維持尊重的工作環境中個人的責任。認識到每種情況都是獨特的，並非所有場景都可以有預先規定的處理方式，我們鼓勵員工在不確定行為的適當性時積極尋求澄清。我們主張在每一次互動中，當有疑慮時，要以嚴格的誠信和更高的尊重行事，以減少任何無意的傷害。

包容前囚犯及殘疾人士

我們公司承認為那些曾經歷過監禁的人提供重返職場的機會的重要性。我們不會因曾經入獄的個人而歧視，並致力於公正無偏地對待他們的申請。雖然我們可能會請求有關個人過去的信息以便作出實際的安排，但所有這些資訊都將嚴格保密。

培訓和意識提升

我們將提供全面的培訓，以確保所有員工了解他們的責任，並正確和尊重地行事。這種培訓將灌輸尋求行為正當性指導的重要性。

投訴程序

我們認真對待所有投訴並以最大的謹慎處理。我們確保一個過程，尊重所有相關方的匿名性，並鼓勵在沒有報復的恐懼下進行報告。

報告與合規

所有問題應保密地通報給我們指定的合規官員，地址如下：

智慧顧問有限公司合規主任

Vita Lam, HKCGI Sustainability Professional

尖沙咀金巴利道26號金巴利道26號29E

我們鼓勵通過郵件來保持機密性，並確保每個案件得到適當的關注。

 總結

我們對建立和維持一個尊重和包容的環境的承諾是堅定的。我們相信通過我們共同努力維護尊重文化，我們可以減少任何無意的傷害。如果在本政策的語言解釋上出現任何矛盾，英文版本應予以准用。